RISPOSTA: Egregio signore, avere una copia del contratto di lavoro senza sottoscrizione del Datore di lavoro non creerà nessun tipo di problema in caso di licenziamento improvviso, atteso che la ricezione della busta paga e la comunicazione del versamento dei contributi INPS è la prova della sussistenza di un regolare rapporto di lavoro.

Tuttavia, secondo la modesta esperienza dello scrivente, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro da parte del Suo Datore di lavoro fa presumere che lo stesso abbia depositato presso gli Enti Pubblici una copia del contratto suddetto con la indicazione delle condizioni di lavoro diverse da quelle contenute nella copia in Suo possesso. Ad ogni modo, tale circostanza non pregiudicherà minimamente la Sua posizione lavorativa e che, in caso di controversia col Suo Datore di lavoro, potrà sempre rivendicare avanti al Giudice del Lavoro il mancato riconoscimento di tutti gli emolumenti retributivi, quand’anche lo stesso Datore presentasse una copia del contratto di lavoro diverso da quello in Suo possesso e, comunque, diverso dal lavoro effettivamente svolto.

Grazie per l’attenzione e continui a seguirci.